7ショット：チームプレーヤー氏

私は管理書やオンラインで頻繁に読んでいる典型的な「チームビルディング」の談話のファンではありませんが、ランディパウシュのヒントは、かなり魅力的なグループでうまく機能するためのヒントを見つけました。

1）人々に適切に会う：それはすべて紹介から始まります。連絡先情報を交換します。すべての人の名前を発音できることを確認してください[特に、多様な文化グループで働いている場合は。最初の会議で尋ねたことがないので、チームメイトに転身した友人の名前をまだ発音することはできません！]

2）あなたが共通しているものを見つける：ほとんどの場合、他の人と共通の何かを見つけることができます。そこから、違いがある場合に問題に対処する方がはるかに簡単です。スポーツは人種と富の境界を越えて切り取られます[絶対に！]。そして、他に何もなければ、私たちは皆、共通の天気を持っています。

3）最適な会議条件を試してみてください：空腹、冷たい、または疲れていないことを確認してください。可能であれば食事で会ってください。食べ物ソフト会議[あなたが菜食主義者であり、他の人がそうでない限り。それから食べ物だけ強化しますもっと]。それが彼らがハリウッドで「昼食」をする理由です。

4）みんな話させてください：誰かの文章を終わらせないでください。そして、より速く話すことや大声で話すことはあなたのアイデアを良くしません。

5）ドアのエゴを確認してください：アイデアについて話し合うときは、ラベルを付けて書き留めてください。ラベルは、オリジネーターではなく、「ジェーンの物語」ではなく「ブリッジストーリー」というアイデアを説明する必要があります。

6）お互いを称賛する：たとえそれがストレッチであっても、言うことを見つけてください。最悪のアイデアは、あなたが十分に一生懸命見れば銀色の裏地を持つことができます。

7）質問としてのフレーズの選択肢：「bではなく、aをすべきだと思う」とする代わりに、「bの代わりにaをした場合はどうすればよいですか？」を試してみてください。これにより、人々は1つの選択を守るのではなく、コメントを提供できます。

私は彼の著書「The Last Lecture」にこれらを見つけました。素晴らしい、刺激的な、感動的な読み物。私はほとんどそれを読んでいて、もう一度読んでみたいと思いました。それは酒を維持します。すぐにレビューを書いています。